01 找到符合自己兴趣的工作

所谓“兴趣是最好的老师”！当一个人对他所人事的工作报有浓厚的兴趣和无比的热爱，愿意废寝忘食地钻研，不惧失败，反而从过程中体会到满足与快乐，那么他的这项工作一定会做得好，自然也会获得高薪。

那么如何将兴趣与工作相结合呢？一种方法就是直接找自己特别擅长和感兴趣的工作；另一种方法是发现所从事工作中的乐趣，逐渐这上工作。

02 找到回报高昂的工作

假如你从事的是报刊杂志、普通实体店面等夕阳行业，这些行业岌岌可危、朝不保夕，想获得高薪如痴人说梦；假如你从事的是卫生清洁、收费出票等简单劳动、随时可被替代的行业，那么再辛苦，薪酬也难以得到质的飞跃。

所以你要找那些朝阳行业、有发展前景的行业、能够让你高速成长的行业，在这样的行业薪酬尚无天花板，有着很大的增长空间；另外就是直接找那些回报高昂的工作，搏一搏，机车变房车。

03 选择有高绩效的公司

很多选择固定月薪的职场人，每天重复机械性的劳动，工作四平八稳，却基本与高薪无缘。

有不少公司是唯绩效论的，多劳多得，有能力解决问题者多得。所以如果你是一个年轻人，尚无家庭拖累，那么不妨去找一份回报与付出高度匹配的有挑战性的工作。但是同时也要保持清醒的头脑，对公司的经营情况和信誉有清晰的了解，并注意积累的工作经验是否对职业发展有帮助。

04 干好工作，提升能力

所谓的“职场老油条”仅把格局限制在一家公司，太在意同事们和上司的看法，对工作麻木不仁，不求积极上进，怕被“枪打出头鸟”，怕被其它人孤立。而这样自以为聪明的职场人很难得到高薪。

职场是唯能力论的，是金子总会发光。当你抓紧一切机会提高自己的工作能力，总能干好工作，拿出耀眼的成绩，为老板解决棘手的问题和带来超额的利润时，即使眼前这家公司难以提供高薪，其它公司也会积极抛来高薪的橄榄枝。

05 提升他人，升职加薪

所谓升职加薪，职位升上去了，薪酬自然也会增加。假如一个业务员做10万元的单子，提成10%，能拿到1万元；但是如果一个业务经理，管理着十个业务员的团队，总业务金额100万元，提成仅为2%，也能达到2万元。只要把团队的业务盘子做大，那么薪酬就会水涨船高。

所以在职场，你可以尽量谋求更高的职位，从执行者变为管理者，带领团队去创造绩效。那么如何升职呢？首先自己要有很强的基层业务能力，其次要把工作经验传授给其它同事，提高整个团队的绩效，当别人能够干好你的工作时，你就能上升到更高一个级别的职位。

06 不可或缺，无可替代

无论是做执行者还是管理者，前提都是具有特殊能力且能力优秀，在行业中有一席之地，并且不断地学习提高，永无止境。企业对待这样的关键员工，都不会亏待的。

个人的无可替代并不与教导他人、提高他人工作能力的行为相冲突，有你在，整个团队的整体业绩是不断向上的，这本身就证明了你的不可或缺性。

07 时刻保持充沛的精力

凡是高薪者，在工作中总是保持旺盛的精力。这与他们的情绪、饮食、运动和作息习惯息息相关。大凡高薪者会珍惜一切空余时间快速恢复自己的精力，午休小憩就是一种重要的休息方式。

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